Тульская область
Муниципальное образование Крапивенское
Щекинского района

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ 

РЕШЕНИЕ

от 06 декабря  2017 года                                                                №  42-201

Об утверждении Положения
«О системе оплаты труда военно-учетного работника при администрации муниципального образования Крапивенское Щекинского района»

С целью обеспечения единой правовой базы формирования системы оплаты труда и ее единообразного применения для специалистов, осуществляющих первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, на основании Постановления Правительства РФ от 29.04.2006 г. № 258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты»,  на основании Устава муниципального образования Крапивенское Щекинского района, Собрание депутатов муниципального образования Крапивенское Щекинского района РЕШИЛО: 
1.Утвердить Положение «О системе оплаты труда военно-учетного работника  при  администрации муниципального образования Крапивенское Щекинского района»  (приложение). 
2.Признать утратившими силу:
-  решение Собрания депутатов муниципального образования Крапивенское  Щекинского района от 17.04.2008 № 3-1 «О системе оплаты труда военно-учетных работников»;
решение Собрания депутатов муниципального образования Крапивенское  Щекинского района от 29.11.2011 № 30-184 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования Крапивенское Щекинского района от 17.04.2008 № 3-1 «О системе оплаты труда военно-учетных работников»;
решение Собрания депутатов муниципального образования Крапивенское  Щекинского района от 25.04.2012 № 34-204 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования Крапивенское Щекинского района от 17.04.2008 № 3-1 «О системе оплаты труда военно-учетных работников»;
решение Собрания депутатов муниципального образования Крапивенское  Щекинского района от 07.09.2012 № 38-224 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования Крапивенское Щекинского района от 17.04.2008 № 3-1 «О системе оплаты труда военно-учетных работников»;
решение Собрания депутатов муниципального образования Крапивенское  Щекинского района от 20.03.2013 № 45-250 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования Крапивенское Щекинского района от 17.04.2008 № 3-1 «О системе оплаты труда военно-учетных работников»;
-  решение Собрания депутатов муниципального образования Крапивенское  Щекинского района от 08.11.2013 № 50-280 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования Крапивенское Щекинского района от 17.04.2008 № 3-1 «О системе оплаты труда военно-учетных работников»;
- решение Собрания депутатов муниципального образования Крапивенское  Щекинского района от 15.05.2015 № 10-49 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования Крапивенское Щекинского района от 17.04.2008 № 3-1 «О системе оплаты труда военно-учетных работников»;
3.Решение обнародовать путем размещения на официальном сайте муниципального образования Крапивенское Щекинского района и на информационном стенде администрации муниципального образования Крапивенское  Щекинского района по адресу: Тульская область, Щекинский район, с. Крапивна, ул. Советская, д.34.
 4. Решение вступает в силу со дня его официального обнародования и
распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018года.

Глава муниципального образования
Крапивенское Щекинского района                               С.В.Куркова

Приложение 
к решению Собрания депутатов 
муниципального образования
Крапивенское Щекинского района
 от 06.12.2017  N 42-201

Положение
о системе оплаты труда военно-учетного работника при администрации муниципального образования Крапивенское Щекинского района 

1.Общие положения

1.1.	Цель настоящего Положения.
Основной целью настоящего Положения является обеспечение единой правовой базы формирования системы оплаты труда и ее единообразное применение для специалистов, осуществляющих первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты (далее – военно-учетный работник).
1.2.	Предмет регулирования и законодательная основа настоящего Положения.
Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат военно-учетному работнику за исполнение ими соответствующих должностных обязанностей на постоянной основе, установленных Постановлением  Правительства РФ от 29.04.2006 г. № 258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», законодательством Тульской области, нормативными актами муниципального образования Крапивенское Щекинского района.
1.3.	Сфера действия настоящего Положения.
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда военно-учетному работнику при администрации муниципального образования Крапивенское Щекинского района.
1.4.	Основные понятия, применяемые в настоящем Положении.
Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой
совокупность предусмотренных настоящим Положением принципов, форм и методов установления и изменения должностного оклада, стимулирующих и социальных выплат военно-учетному работнику.
Должностной оклад - размер месячной оплаты труда военно-учетному работнику, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании нормативных правовых актов муниципального образования Крапивенское Щекинского района.
Компенсационные выплаты - доплаты к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда.
Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, инициативу, конкретные результаты в работе, успешное выполнение должностных обязанностей.
Социальные выплаты - доплаты на социальные потребности.
Фонд оплаты труда - денежные средства, планируемые в бюджете муниципального образования Крапивенское Щекинского района за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, как совокупность сумм денежного содержания военно-учетного работника, в соответствии со штатным расписанием.

2.Методы, структура и порядок определения системы оплаты труда

2.1.	Порядок финансирования денежного содержания военно-учетного работника. Финансирование денежного содержания военно-учетного работника осуществляется за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, как совокупность сумм денежного содержания военно-учетного работника.
Штатное расписание военно-учетного работника утверждается главой администрации муниципального образования Крапивенское Щекинского района.
2.2.	Методы определения денежного содержания военно-учетного работника.
На военно-учетного работника распространяется действие трудового законодательства РФ, Тульской области с особенностями, предусмотренными настоящим положением.
Изменения в системе оплаты труда военно-учетного работника  осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
2.3.	Структура денежного содержания военно-учетного работника.
Денежное содержание военно-учетного работника  состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.4.	Порядок определения должностного оклада военно-учетного работника.
Для осуществления полномочий по первичному воинскому учету
вводится должность  специалиста военно-учетного работника, не являющаяся должностью муниципальной службы.
Для определения должностного оклада следует руководствоваться Постановлением правительства Тульской области от 14.11.2017 № 538 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области»
 По численности населения муниципальное образование Крапивенское Щекинского района относится к третьей группе по оплате труда.
Должностной оклад военно-учетного работника  при администрации муниципального образования Крапивенское Щекинского района:

Наименование должности	Размер должностного оклада	
 Специалист по военно-учетной работе	4129	

Для военно-учетного работника  при администрации муниципального образования Крапивенское Щекинского района повышение должностного оклада осуществляется в размерах, предусмотренных для повышения должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования Крапивенское Щекинского района, за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.
2.5.	Определение компенсационных выплат.
2.5.1.	Военно-учетному работнику  устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда - за сложность и напряженность работы. Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях, отклоняющихся от установленных соответствующими положениями, должностными инструкциями и иными актами.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы устанавливается в размерах до 60 процентов должностного оклада (не более 7,5 должностных окладов).
Надбавка за особые условия труда - за сложность и напряженность работы устанавливается и оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования Крапивенское Щекинского района.
2.5.2.	Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается военно-учетному работнику  в зависимости от стажа работы, дающего право для получения этой надбавки в следующих размерах (не более трех должностных окладов):
Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)	
от 1 года до 5 лет 	10	
от 5 до 10 лет	15	
от 10 до 15 лет	20	
свыше 15 лет	30	

2.5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки. Назначение надбавки производится на основании распоряжения главы администрации муниципального образования Крапивенское Щекинского района. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы в органах местного самоуправления.
2.6.	Определение стимулирующих выплат.
2.6.1.	Военно-учетному работнику  устанавливается ежемесячное поощрение в размере - до 120,8 процентов должностного оклада (не более 14,5 должностных окладов).
         Ежемесячное поощрение выплачивается с учетом:
          - добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- своевременности выполнения распоряжений, приказов, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
- поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
- соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Крапивенское Щекинского района.
         Ежемесячное поощрение выплачивается персонально распоряжением главы администрации муниципального образования  Крапивенское Щекинского района.
         Ежемесячное поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.
         Ежемесячное поощрение не выплачивается работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.
         Военно-учетному работнику,  проработавшему неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам выплата поощрения производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
2.6.2.	Военно-учетному работнику  может выплачиваться премия по результатам работы.
Премия по результатам работы является формой материального стимулирования за эффективный и добросовестный труд, а также конкретного личного вклада специалиста с учетом обеспечения задач и функций администрации и исполнения должностных обязанностей. Основными критериями премирования являются:
-инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
-участие в подготовке и разработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных, сложных и ответственных заданий;
-своевременная и четкая организация деятельности специалиста по выполнению особо важных и сложных заданий;
-систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы.
Размер премии устанавливается в размере двух должностных окладов. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда.
Премия выплачивается персонально и оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования Крапивенское Щекинского района.
2.7.	Определение социальных выплат.
2.7.1.	Военно-учетному работнику  оказывается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов и материальная помощь в размере 1 должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда.
Данная выплата не зависит от итогов оценки результатов труда.
2.7.2.	Единовременная выплата и материальная помощь оказывается, как правило, при уходе специалиста в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Единовременная выплата и материальная помощь выплачивается не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но по просьбе специалиста по военно-учетной работе, может быть выплачена в другие сроки.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата и материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, продолжительность которой не менее 14 календарных дней.	
2.7.3.	Материальная помощь и единовременная выплата не оказывается:
-	военно-учетному работнику, уволенному из администрации и получившему материальную помощь и единовременную выплату в текущем календарном году и вновь принятому в этом же году в администрацию;
-	военно-учетному работнику, увольняемому по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. В случае, если указанному специалисту материальная помощь и единовременная выплата уже были выплачены в текущем календарном году, то выплаченные суммы удержанию не подлежат.
-	военно-учетному работнику, увольняемому по другим основаниям, оказание материальной помощи и единовременной выплаты в году увольнения осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанному специалисту материальная помощь и единовременная выплата уже были оказаны, данные суммы удержанию не подлежат.
Военно-учетному работнику в год приема на работу в администрацию оказание материальной помощи и единовременной выплаты осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам, подтверждающимися документами, в пределах фонда оплаты труда. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается главой администрации на основании заявления военно-учетного работника.